也不给工资,该怎么办

结论：
用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是法定义务。当用人单位不给工资时，劳动者可先与单位协商，以和平方式尝试解决问题，明确工资支付要求与拖欠原因，达成支付协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在遇到用人单位拖欠工资问题时，你需要更详细的法律帮助和专业的维权指导，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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用人单位不给工资，劳动者可采取多种途径维权。

当遭遇用人单位欠薪，劳动者应积极主动维护自身权益。首先与单位协商，明确表达支付工资诉求并了解拖欠原因，争取达成支付协议，这是解决问题最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者日常注意保留好各类工作相关证据，遇到欠薪情况时冷静应对，按合法程序维权。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决欠薪问题的第一步，这能和平沟通，明确工资支付要求和拖欠原因，若达成支付协议可高效解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系和工资数额的材料很关键，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是一种较为正式的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
解决欠薪问题各途径有时效要求，要及时行使权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：劳动者与用人单位友好沟通，明确表达支付工资诉求，询问拖欠原因，尝试达成支付协议。这是解决问题的温和方式，利于维持双方关系。

（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商解决：劳动者先与用人单位沟通，要求支付工资并了解拖欠缘由，争取达成支付协议。

2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由部门责令单位支付。

3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

4.法院起诉：对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。