工地死亡赔偿金要怎样算

（一）发生工地死亡事件后，第一步要确定死亡性质是工伤死亡还是侵权死亡。可收集劳动合同、工作记录、现场证人证言等证据，若有争议可申请劳动仲裁或通过法院诉讼确定。
（二）若认定为工伤死亡，家属可准备相关材料向社保部门申请赔偿，赔偿项目按标准计算，如丧葬补助金等。
（三）若为侵权死亡，及时收集侵权行为证据，与侵权方协商赔偿，协商不成可向法院起诉要求赔偿丧葬费等费用。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工地死亡区分工伤死亡和侵权死亡两种情形赔偿不同。工伤死亡赔偿有明确标准，侵权死亡赔偿需结合具体情况确定。
2.对于工伤死亡，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若因侵权导致死亡，赔偿包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。
解决措施和建议：
1.发生工地死亡事件后，应第一时间明确死亡性质是工伤还是侵权。
2.收集相关证据，如劳动合同、事故现场证明等，为后续赔偿提供依据。
3.可咨询专业律师，确保赔偿权益得到最大保障。
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结论：
工地死亡有工伤死亡和侵权死亡等不同情形，赔偿标准不同。工伤死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿；侵权死亡赔偿有丧葬费、被扶养人生活费等，需结合具体情况确定赔偿数额。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，当工地死亡被认定为工伤死亡时，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，保障丧葬事务的支出；供养亲属抚恤金按比例给予依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，体现对亲属后续生活的保障；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为亲属提供经济补偿。若因侵权导致死亡，赔偿包含丧葬费、被扶养人生活费等合理费用，具体数额需结合实际情况和相关统计数据确定。
在面对工地死亡赔偿问题时，涉及诸多法律规定和复杂的计算方式。如果遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工地死亡存在工伤死亡和侵权死亡等情况。

工伤死亡赔偿：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生活的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

侵权死亡赔偿：涵盖丧葬费、被扶养人生活费等合理费用，计算依具体情况和统计数据而定。
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法律分析：
（1）工地死亡存在工伤死亡和侵权死亡等不同情况。工伤死亡时，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
（2）供养亲属抚恤金有明确比例，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。这是对因工死亡职工生前供养亲属的生活保障。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对固定。
（4）若因侵权导致死亡，赔偿包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用，具体赔偿需结合实际情况和统计数据确定。

提醒：
工地死亡赔偿复杂，不同情形赔偿标准不同，建议咨询以确定具体赔偿方案。