劳动仲裁能否申请解除劳动合同

结论：
劳动仲裁可以申请解除劳动合同，劳动者和用人单位在符合法定情形时都能提出该申请，且申请需提供相关证据，合法合理的请求会获仲裁委支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动纠纷里，劳动者若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可在仲裁时主张解除合同并获经济补偿；用人单位若有劳动者严重违反规章制度等法定理由，也能通过仲裁解除合同。申请劳动仲裁解除劳动合同，要提供证明劳动关系、工资待遇、解除原因等的相关证据。仲裁委依据事实和法律进行审理，对合法合理的申请会予以支持。如果您在劳动仲裁申请解除劳动合同方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动仲裁中劳动者和用人单位都能申请解除劳动合同。在劳动纠纷里，当劳动者遇到用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可在仲裁时主张解除合同并获经济补偿；用人单位若以劳动者严重违反规章等法定理由，也能通过仲裁解除合同。

为使仲裁请求得到支持，申请时应做好以下两点：一是要提供能证明劳动关系、工资待遇、解除原因等的相关证据，这些证据是仲裁委审理的重要依据；二是仲裁委将依事实和法律规定进行审理，所以请求需合法合理，如此才更有可能获得仲裁委对解除劳动合同申请的支持。
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法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者和用人单位都有权在仲裁申请里请求解除劳动合同。
（2）劳动者在用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，可通过仲裁主张解除合同并获经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）用人单位若有劳动者严重违反规章制度等法定理由，同样能通过仲裁申请解除劳动合同。
（4）申请劳动仲裁解除劳动合同，需提供证明劳动关系、工资待遇、解除原因等的相关证据，仲裁委将依据事实和法律进行审理，合理合法的请求会得到支持。

提醒：
申请劳动仲裁解除劳动合同要确保证据充分合法，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者方面
若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者应收集工资发放记录、社保缴纳凭证等证据，在仲裁申请中明确提出解除劳动合同并要求经济补偿。

（二）用人单位方面
若以劳动者严重违反规章制度为由申请仲裁解除劳动合同，需提供员工手册、违规行为记录等证据，证明解除的合法性。

（三）证据准备
双方都要准备能证明劳动关系（如劳动合同、工作证）、工资待遇（工资条、银行流水）、解除原因的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.劳动仲裁可用于申请解除劳动合同，劳动纠纷中，劳动者和用人单位都能在仲裁申请里提出此请求。

2.劳动者若遇单位未及时足额付酬、未依法缴社保等情况，可在仲裁时主张解约并要求补偿；用人单位以劳动者严重违规等法定理由，也能仲裁申请解约。

3.申请时要提供证明劳动关系、工资待遇、解约原因等证据。仲裁委依事实和法律审理，合理合法的解约请求会获支持。