怀孕可以被辞退吗

（一）女职工要保留好能证明自己怀孕、与用人单位存在劳动关系、用人单位违法解除合同等相关证据，像医院的诊断证明、劳动合同、辞退通知等。
（二）与用人单位友好协商，明确指出其解除合同行为违法，要求继续履行合同或者支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不能因女职工怀孕而辞退，法律给予孕期、产期、哺乳期女职工特殊劳动保护，禁止以此为由解除劳动合同，这保障了女职工合法权益，维护职场公平。
2.若用人单位违规解除劳动合同，有两种处理方式。女职工要求继续履行合同的，单位应继续履行；若女职工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，保障女职工权益。女职工若遭遇此类侵权，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕将其辞退，违法辞退的女职工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位不能以怀孕为由解除劳动合同。若用人单位违反此规定，女职工有权要求继续履行合同，用人单位必须继续履行。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对女职工合法权益的保护，确保女职工在特殊时期的劳动权益不受侵害。如果您在工作中遇到类似的情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，用人单位不能因女职工怀孕而辞退。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护，单位不能以怀孕为由解除合同。
2.若单位违规解约，女职工可要求继续履行，单位应照办。
3.若女职工不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益，一般情况下用人单位不能因女职工怀孕而将其辞退，这体现了对特殊时期女性劳动者的保护。
（2）当用人单位违规解除与怀孕女职工的劳动合同时，女职工有两种选择。一是要求继续履行合同，此时用人单位有义务继续履行。二是若女职工不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益；不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析应对。