关于企业不给员工缴纳养老保险怎么办

员工遇到企业不给缴纳养老保险，可这样维权：
一是协商。企业为员工缴社保是法定义务，可先与企业沟通，要求依法补缴，协商成功企业就会补缴。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查，责令企业限期改正。
三是反映。可向社保经办机构反映，由其责令企业补缴。
四是仲裁诉讼。还能申请仲裁，要求补缴并索赔，对结果不服可起诉。
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结论：
企业不给员工缴纳养老保险，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业为员工缴纳社保是法定义务，养老保险是社保的重要组成部分，企业必须依法为员工缴纳。当企业未履行该义务时，员工有权维护自身权益。员工先与企业协商，若协商成功企业会补缴；协商不成，劳动监察部门可监督检查并责令企业改正，社保经办机构也能责令企业补缴。员工还可申请劳动仲裁要求补缴及赔偿，对仲裁结果不满还能起诉。如果员工在社保权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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1.企业不给员工缴纳养老保险，员工可通过多种合法途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与企业友好协商，明确指出企业为员工缴纳社保是法定义务，要求其依法补缴。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其对企业社保缴纳情况监督检查并责令限期改正。
-也可向社保经办机构反映问题，让其责令企业补缴。
-还能申请劳动仲裁要求补缴费用和赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉，以维护自身社保权益。
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法律分析：
（1）企业为员工缴纳养老保险是其法定义务，企业不履行该义务属于违法行为。员工与企业协商要求补缴，是基于企业应承担的法定义务，协商成功可和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责对企业社保缴纳情况进行监督检查，能强制企业限期改正违法行为。
（3）向社保经办机构反映，社保经办机构会责令企业补缴，其专业性有助于保障员工社保权益。
（4）申请劳动仲裁不仅能要求企业补缴养老保险费，还可主张相应赔偿。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可进一步维护权益。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询专业分析。
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（一）与企业协商：员工直接与企业沟通，指出企业为员工缴纳社保是法定义务，要求企业依法补缴养老保险。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对企业社保缴纳情况进行监督检查，责令企业限期改正。
（三）向社保经办机构反映：由社保经办机构责令企业补缴养老保险。
（四）申请劳动仲裁：要求企业补缴养老保险费，并主张相应赔偿。
（五）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可通过诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。