三年合同到期自己不续签有经济补偿吗
衢州柯城律师事务所
2025-04-21
按照相关法律规定，劳动合同到期时，除用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订的情况之外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
要是您签的三年合同到期，是您自己因为用人单位维持或提升约定条件而不续签，那就没有经济补偿。比如用人单位给出的薪资、福利等条件和原合同一样甚至更好，您却拒绝续签，这种情况就不符合拿经济补偿的条件。
但要是用人单位降低了原合同约定条件，像降薪、减少福利等，您不续签，用人单位就得按您的工作年限，每满一年给您支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给您支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同期满时，有几种情况用人单位是否支付经济补偿是不同的。首先，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
要是您签的三年合同到期了，是您自己因为用人单位维持或提升约定条件而不续签，那就没有经济补偿。就像用人单位给出的薪资、福利等条件和原来合同一样甚至更好，您却拒绝续签，这种情况就不符合拿经济补偿的条件。
可要是用人单位降低了原合同约定条件，像降薪或者减少福利等，您不续签，用人单位就得按照您的工作年限来支付经济补偿。工作年限每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如您工作了两年半，用人单位降低条件后您不续签，那就得支付两个月半工资的经济补偿。所以您得清楚不同情况下自己是否能拿到经济补偿，这对您维护自身权益很重要。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照相关法律规定，劳动合同到期时，有个情况得注意。要是用人单位维持或者提升劳动合同里约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，那这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。
打个比方，您签了三年的合同到期了，要是因为用人单位给出的条件和原来一样甚至更好，您却不想续签了，那就拿不到经济补偿。比如说用人单位给的薪资、福利等条件和原来差不多甚至更好，您却拒绝续签，这种情形就不符合拿经济补偿的条件。
可要是用人单位降低了原来合同约定的条件，像给您降薪或者减少福利啥的，您因此不续签了，那用人单位就得按照您的工作年限，给您支付经济补偿。具体是每满一年就支付一个月工资的标准。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给您支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位不能随意降低条件，不然就得给劳动者相应补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据相关法律规定，劳动合同期满时，存在特殊情况。除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
举例来说，若您签订的是三年合同，到期时，如果是因为用人单位维持或提升了原合同约定条件，像薪资、福利等方面与原合同相当甚至更优，您却不同意续签，那么这种情况下您无法获得经济补偿。
反之，要是用人单位降低了原合同约定条件，比如降薪或者减少福利等，您因此不续签，用人单位就应当按照您的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位在劳动合同期满时的行为，对是否支付经济补偿有着关键影响，劳动者应清楚了解自身权益，依法维护自身利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照相关法律规定，劳动合同到期时，除非用人单位保持或者提升劳动合同约定的条件来续订合同，而劳动者却不同意续订这种情况外，要是终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
要是您签的三年合同到期了，是您自己因为用人单位维持或者提升了约定条件而不续签，那就没有经济补偿。比如说用人单位给出的薪资、福利等条件和原来合同一样甚至更好，您却拒绝续签，这种情形就不符合拿经济补偿的条件。
但要是用人单位降低了原来合同约定的条件，像降薪、减少福利之类的，您不续签，用人单位就得依照您的工作年限，每满一年就按支付一个月工资的标准给您支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给您支付半个月工资的经济补偿。
要是您签的三年合同到期，是您自己因为用人单位维持或提升约定条件而不续签，那就没有经济补偿。比如用人单位给出的薪资、福利等条件和原合同一样甚至更好，您却拒绝续签，这种情况就不符合拿经济补偿的条件。
但要是用人单位降低了原合同约定条件，像降薪、减少福利等，您不续签，用人单位就得按您的工作年限，每满一年给您支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给您支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同期满时，有几种情况用人单位是否支付经济补偿是不同的。首先，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
要是您签的三年合同到期了，是您自己因为用人单位维持或提升约定条件而不续签，那就没有经济补偿。就像用人单位给出的薪资、福利等条件和原来合同一样甚至更好，您却拒绝续签，这种情况就不符合拿经济补偿的条件。
可要是用人单位降低了原合同约定条件，像降薪或者减少福利等，您不续签，用人单位就得按照您的工作年限来支付经济补偿。工作年限每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如您工作了两年半，用人单位降低条件后您不续签，那就得支付两个月半工资的经济补偿。所以您得清楚不同情况下自己是否能拿到经济补偿，这对您维护自身权益很重要。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照相关法律规定，劳动合同到期时，有个情况得注意。要是用人单位维持或者提升劳动合同里约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，那这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。
打个比方，您签了三年的合同到期了，要是因为用人单位给出的条件和原来一样甚至更好，您却不想续签了，那就拿不到经济补偿。比如说用人单位给的薪资、福利等条件和原来差不多甚至更好，您却拒绝续签，这种情形就不符合拿经济补偿的条件。
可要是用人单位降低了原来合同约定的条件，像给您降薪或者减少福利啥的，您因此不续签了，那用人单位就得按照您的工作年限，给您支付经济补偿。具体是每满一年就支付一个月工资的标准。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给您支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位不能随意降低条件，不然就得给劳动者相应补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据相关法律规定，劳动合同期满时，存在特殊情况。除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
举例来说，若您签订的是三年合同，到期时，如果是因为用人单位维持或提升了原合同约定条件，像薪资、福利等方面与原合同相当甚至更优，您却不同意续签，那么这种情况下您无法获得经济补偿。
反之，要是用人单位降低了原合同约定条件，比如降薪或者减少福利等，您因此不续签，用人单位就应当按照您的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位在劳动合同期满时的行为，对是否支付经济补偿有着关键影响，劳动者应清楚了解自身权益，依法维护自身利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照相关法律规定，劳动合同到期时，除非用人单位保持或者提升劳动合同约定的条件来续订合同，而劳动者却不同意续订这种情况外，要是终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
要是您签的三年合同到期了，是您自己因为用人单位维持或者提升了约定条件而不续签，那就没有经济补偿。比如说用人单位给出的薪资、福利等条件和原来合同一样甚至更好，您却拒绝续签，这种情形就不符合拿经济补偿的条件。
但要是用人单位降低了原来合同约定的条件，像降薪、减少福利之类的，您不续签，用人单位就得依照您的工作年限，每满一年就按支付一个月工资的标准给您支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给您支付半个月工资的经济补偿。
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