非法占有他人工资怎么处理

法律分析：
（1）非法占有他人工资属于侵占行为，被侵权人在遇到此类情况时，第一步可尝试与侵权人协商，这是较为温和且成本较低的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）若协商不成，被侵权人需收集相关证据，如劳动合同证明劳动关系、工资条明确工资数额、转账记录和聊天记录佐证工资发放情况等，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令侵权人限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（4）对于侵占他人财产拒不退还且数额较大的情况，可能构成侵占罪，被侵权人可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
在处理此类问题时，要及时收集和保存有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到非法占有他人工资的情况，首先可尝试与侵权人沟通协商，表明态度要求其返还工资，和平解决问题。
（二）若协商不成，着手收集相关证据，像劳动合同、工资条、转账记录、聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉，借助其权力责令侵权人限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）当侵占财产数额较大且拒不退还时，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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1.非法占有他人工资属侵占行为。被侵权方可先和侵权人协商返还工资。
2.协商不成，被侵权人收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门有权责令侵权人限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
5.侵占财产拒不退还且数额较大，可能构成犯罪，可报案追究刑责。
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结论：
非法占有他人工资属侵占行为，被侵权人可协商解决，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若数额较大构成侵占罪可报案追究刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，非法占有他人工资的行为性质为侵占。当遭遇此类情况，被侵权人首先可尝试与侵权人协商返还工资。若协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据向劳动监察部门投诉，该部门会责令侵权人限期支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，其裁决具备法律效力。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。此外，侵占他人财产拒不退还且数额较大时，构成侵占罪，被侵权人可报案追究对方刑事责任。若您在生活中遇到非法占有工资等类似法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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非法占有他人工资是侵占行为，被侵权人可通过多种途径维权。
1.协商解决是首要选择，被侵权人可先与侵权人沟通，要求返还工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可收集劳动合同、工资条、转账记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令侵权人限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若侵占数额较大且拒不退还，可能构成侵占罪，被侵权人可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议被侵权人及时维权，注重证据收集保存，按合法流程解决问题。