告单位需要准备什么资料

结论：告单位需依具体纠纷类型准备资料，同时备好自身身份证明，证据要真实合法且与诉求相关。
法律解析：不同类型纠纷所需准备的资料不同。劳动纠纷有仲裁前置程序，需准备劳动仲裁申请书，还要证明劳动关系的材料，如劳动合同等，以及与诉求相关证据，如加班记录。合同纠纷要备好合同文本、沟通记录、履行合同凭证。侵权纠纷则需证明单位侵权行为和自身受损的证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所有证据要真实合法，且与诉求有关联性，这样才能在诉讼中更好地支持自己的主张。如果对告单位需要准备的资料或其他法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地处理纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
告单位需依据不同纠纷类型准备资料，确保证据真实合法且与诉求相关。
1.劳动纠纷：要先进行仲裁前置程序，准备劳动仲裁申请书。同时，准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及与诉求相关的证据，如加班记录、辞退通知等。
2.合同纠纷：备好合同文本、双方沟通记录，以及履行合同相关凭证，如发货单、收货单等。
3.侵权纠纷：准备证明单位侵权行为的证据，以及自身受损的证据，如财产损失清单、医疗诊断证明等。
4.身份证明材料：准备好自己的身份证明材料。

建议收集资料时严格审核其真实性和合法性，保证与诉求有紧密关联，这样才能在诉讼中有力支持自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）告单位时，不同纠纷类型所需准备的资料不同。劳动纠纷需先进行仲裁前置，要准备劳动仲裁申请书，证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等能确定与单位的雇佣关系，而加班记录、辞退通知等与诉求相关的证据则用于支持自身主张。
（2）合同纠纷中，合同文本是基础，双方沟通记录可反映合作情况，发货单、收货单等履行合同的相关凭证能证明合同的执行情况。
（3）侵权纠纷要着重准备证明单位侵权行为的证据以及自身受损的证据，财产损失清单和医疗诊断证明分别从物质和身体方面体现损失。
（4）无论何种纠纷，都需准备自己的身份证明材料，并且所有证据要满足真实合法、与诉求有关联性的要求。

提醒：
准备证据时要严格保证其真实性和合法性，因不同案情所需证据有差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动纠纷：准备劳动仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（劳动合同、工资发放记录、工作证等）、与诉求相关证据（加班记录、辞退通知等）。
（二）合同纠纷：备好合同文本、双方沟通记录、履行合同相关凭证（发货单、收货单等）。
（三）侵权纠纷：准备证明单位侵权行为的证据、自身受损证据（财产损失清单、医疗诊断证明等）。
（四）准备自己的身份证明材料，且所有证据要真实合法、与诉求有关联。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
告单位需按纠纷类型准备资料：
劳动纠纷：先准备劳动仲裁申请书，还要有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录等，以及诉求相关证据，如加班记录。
合同纠纷：备好合同文本、沟通记录和履行凭证，如发货单。
侵权纠纷：准备单位侵权和自身受损的证据，如财产损失清单。
此外，要准备身份证明。证据需真实合法且关联诉求，利于诉讼。