公司解散高管要如何争取补偿

1.公司解散时高管有权争取补偿，依据规定公司解散需向员工支付经济补偿，高管同样适用，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2.为争取补偿，高管可按以下步骤行动：
首先，与公司协商，明确自身工作年限和月工资标准，提出合理补偿要求，同时保留沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）公司解散向员工支付经济补偿是有法律依据的，高管属于员工范畴，自然享有该权益。经济补偿的计算以工作年限为基础，每满一年对应一个月工资，这种规定保障了员工在公司解散时的基本权益。
（2）与公司协商是争取补偿的第一步。高管要明确自身工作年限和月工资标准，合理提出补偿要求，并保留沟通记录，这为后续维权提供了有力证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会介入调查并调解，有助于解决问题。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据来证明自己的权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
高管争取补偿时要注意证据的收集和保存。不同公司解散情况不同，对应解决方案也有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确补偿标准：公司解散给员工的经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，高管也适用此标准。
（二）协商解决：与公司协商时明确自身工作年限和月工资，提出合理补偿要求，同时保留沟通记录。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工作年限、工资待遇的证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解散时，高管争取补偿步骤如下：
首先，明确权益。按规定公司解散要给员工经济补偿，高管也不例外。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
其次，尝试协商。和公司谈时明确自身工作时长与工资标准，提合理补偿要求，并保留沟通记录。
再者，投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉。
最后，仲裁诉讼。还能申请仲裁，备好证据；不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
公司解散时高管可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤争取补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散需向员工支付经济补偿，高管属于员工范畴同样适用。经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。高管争取补偿时，可先与公司协商，明确自身权益并提出合理要求，同时保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。在公司解散面临补偿问题时，若您不清楚自身权益或不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。