劳动合同期满不续签能要求赔偿吗

（一）当遇到劳动合同期满情况时，劳动者应先明确用人单位对于续签合同的态度和条件。若用人单位维持或提升条件，劳动者不同意续签，此时劳动者无法获得经济补偿。
（二）若用人单位降低条件续签，劳动者不同意导致合同终止，或者用人单位主动不续签，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同期满不续签赔偿情况依具体情形而定。当用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或用人单位主动不续签，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者在劳动合同期满前，明确用人单位的续签意向和条件。若用人单位存在降低条件续订等应支付补偿的情况，劳动者可与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
劳动合同期满不续签，用人单位是否赔偿分情况，单位维持或提升条件续订而劳动者拒签，单位无需赔偿；单位降低条件续订或主动不续签，需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位不用支付经济补偿。但如果用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位主动不续签，就应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您遇到劳动合同期满不续签的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同期满不续签，赔偿情况不同。用人单位维持或提升条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿。
2.用人单位降低条件续约，劳动者不同意，或单位主动不续签，需支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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法律分析：
（1）劳动合同期满不续签赔偿情况有别。当用人单位维持或提升条件续订合同，而劳动者拒绝，这种情形下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。这体现了劳动者自主选择是否续约的权利，若劳动者自身不愿续约，用人单位无赔偿义务。
（2）若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意导致合同终止，或者用人单位主动不续签，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位恶意降低条件或随意不续签。
（3）经济补偿计算方式按劳动者工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意用人单位续约条件。遇到不同情况的不续签，因案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。